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堅持好干部標準，嚴格政治把關，有針對性的挖掘儲備各領域、各方面、各層次優秀干部或潛力型干部，向民主黨派推薦培養副科級女干部1名，向市委統戰部推薦選送3名“85后”副科級女干部，納入優秀黨外干部信息庫；向市委組織部推薦報送優秀年輕干部4名。

通過黨組理論學習中心組引領學、黨員干部集中學、學習平臺個人學等方式不斷強化政治理論武裝，今年共召開黨組理論學習中心組（擴大）學習會議20次、舉辦專題讀書研討班5期、組織黨員干部政治理論集體學習22次，開展現場紅色教學2次，以學育忠誠、以學領方向、以學強責任，不斷提升年輕干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

圍繞中心工作制定業務專題輔導計劃，由每個科室承擔一個培訓專題，通過以教促學、以學促干，努力創建學習型、創新型、服務型機關，開展業務專題培訓研討8期、法律專題輔導2期；先后選派6名干部參加上級部門或行業單位組織的各類專業化實戰化培訓班，學習成效明顯。

組織開展濕地業務法規知識測試1次、憲法等法律知識測試1次，提高干部法律素養和依法履職能力；選派4名濕地博物館講解員和管理人員參加各類演講和科普講解大賽取得優異成績。

選派1名“85后”副科級干部、1名“80后”正科級干部赴民樂縣冰溝村和吳莊村掛職鍛煉，積極響應“百名干部助百企”行動部署，推薦選派1名工作經驗豐富的干部開展助企服務，嚴格做好掛職干部管理服務工作。

推薦選派1名“75后”副縣級干部參與市疫情聯防聯控領導小組辦公室綜合協調調度工作；選派2名年輕干部參與“三進三問三查”、生態地質災害搬遷等全市重點工作。

科學布局干部梯次配備，加大優秀年輕干部選拔使用力度，嚴格按照政策規定和程序要求開展了2批次科級及以下干部職務職級晉升工作，先后對5名科級干部進行輪崗交流或崗位調整，對5名工作能力突出干部提拔任職或晉升職級。

扎實推進機關黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，認真落實談心談話制度，定期對干部開展“思想體檢”，及時糾正缺點不足，黨組書記開展談心談話15人次，班子成員對分管科室或結合分管領域工作經常性開展談心談話，不斷增強年輕干部政治定力、紀律定力、道德定力。

通過優化調整科室人員搭配，形成“老中青”“傳幫帶”的良好工作氛圍，通過開展“結對幫帶”活動，著力打造“發揮頭雁效應·培育業務精兵·共擔綠色使命”黨建品牌；開展“金點子”征集活動并認真梳理落實干部意見，充分發揮干部主觀能動性，激發干事創業熱情。

健全完善黨的建設、綜合管理、考核考評等制度20余項，形成用制度管人管事管權的長效機制；將干部考核與目標管理工作相結合，修訂完善機關工作人員考核辦法，進一步優化內容指標、改進方式方法，堅持崗位上定責、工作上定量、成效上定性，認真組織開展干部日常監管和考核工作，充分發揮督考“指揮棒”“風向標”“助推器”的作用。

對工作突出、綜合表現優秀及具備培養潛力的干部，采取“一人一檔”方式建立干部成長檔案9份，建立干部廉政檔案30份；同時，不斷規范和提升干部人事檔案資料管理水平，為今后精準化考察、分析、選用干部打好基礎。

組織召開全面從嚴治黨暨黨風廉政建設、政治生態分析研判專題會議3次，黨組會議專題研究部署黨風廉政工作5次；組織學習黨風廉政政策法規和政治理論8次，通過觀看警示片、通報警示案例等方式開展廉政警示教育4次，邀請派駐紀檢組組長開展廉政黨課輔導1次。

研究制定從嚴治黨和黨風廉政建設方面的制度、方案和責任清單6項；組織年輕干部結合崗位實際全面排廉政風險點，逐一分析制定防控措施，簽訂黨風廉政建設“三級目標責任書”，進一步壓實各層級監督責任；充分發揮“工青婦”橋梁紐帶作用，以培育踐行社會主義核心價值觀為抓手，引導廣大年輕干部培養健康情趣、高雅情操，樹立正確的價值取向。

認真履行黨組全面從嚴治黨主體責任、黨組書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”，堅持把從嚴管黨治黨與重點工作有機銜接、一體推進，堵塞監管漏洞，構建了圍繞中心工作，服務保障大局的“明責、督責、盡責、問責”責任鏈體系；注重與派駐紀檢監察組溝通銜接，主動接受監督指導、積極促進工作融合，涉及重點工作事項主動邀請派駐紀檢監察組參與監督，自覺做到目標同向、行動協同。